Posible para sa isang superbisor na magkaroon ng isang propesyonal ngunit palakaibigan na relasyon sa mga empleyado. Mga Larawan sa Ezra Bailey / Getty
Naisip mo ba kung ang iyong relasyon sa iyong boss ay makakasagabal sa iyong karera? Naitatag mo ba ang isang pakikipagkaibigan sa iyong superbisor sa labas ng opisina? Nag-aalala ka ba na baka maibahagi mo ang labis na impormasyon sa taong iniuulat mo?
Bagaman mahalaga sa pagpapaunlad ng mga positibong ugnayan sa pagitan ng mga superbisor at ng kanilang mga tauhan, may ilang mga bagay na dapat mong isaalang-alang. Ang pagiging matalik na kaibigan sa iyong boss ay sa pangkalahatan ay hindi isang magandang ideya, ngunit makilala mo siya sa isang personal na antas hangga't naiintindihan mo na mayroong ilang mga propesyonal na hangganan na hindi mo dapat tatawid.
Pagkakaibigan sa pagitan ng mga boss at empleyado
Habang posible, hindi pinapayuhan para sa mga superbisor at ang mga taong nag-uulat sa kanila na maging malapit na personal na kaibigan. Ang mga bosses ay mga tao din, at mayroon silang mga damdamin na maaaring makagambala sa mga pagsusuri sa trabaho at takdang aralin.
Kahit na magawa nilang ilayo ang mga damdamin na iyon, maaaring makita ng ibang tao ang mga ito bilang pagpapakita ng paboritismo, at maaaring masaktan ang moral ng buong kagawaran. Maaari itong makapinsala sa karera ng mga pinakamahusay na empleyado.
Mga tip para sa Boss
Narito ang ilang mahahalagang tip na dapat isaalang-alang ng mga boss:
- Maging palakaibigan. Hindi ito nangangahulugang mag-upo sa mga taong pinangangasiwaan at naguguluhan tungkol sa katapusan ng linggo. Sa halip, mag-alok ng isang maligayang pagbati sa bawat araw, maging taimtim na interesado sa anumang bagay na sinasabi ng tao na nakakaapekto sa kanyang trabaho, maginhawa ang mga tao sa isang mabuting salita, at magagamit kapag kinakailangan. Mahusay na gumawa ng maliit na pag-uusap hangga't hindi ito natagpuan bilang pag-prying o pag-imbita ng sobrang impormasyon. Panatilihin ang isang palakaibigan ngunit propesyonal na pag-uugali. Ang iyong wika ng katawan ay nagpapakita ng iyong kawani nang higit pa sa napagtanto mo, kaya subukang huwag mag-scowl o magkaroon ng isang malupit na pagtingin sa iyong mukha kapag nakikipag-usap sa kanila. Maging bukas, ngumiti ng madalas, at magpakita ng empatiya sa panahon ng pag-uusap at iba pang pakikipag-ugnay. Huwag itago. Huwag umupo sa iyong opisina sa likod ng isang saradong pinto sa buong araw. Nagbibigay ito sa iyong mga empleyado ng pakiramdam na alinman sa iyo ay hindi nagmamalasakit sa kanila o ayaw mong maabala sa mga pang-araw-araw na kaganapan sa lugar ng trabaho. Maging bukas. Kung mayroon kang silid sa iyong tanggapan, maaari mong isaalang-alang ang pagkakaroon ng ilang mga upuan o isang upuan at sofa sa isang komportableng pag-aayos ng seating upang magkaroon ka ng mas nakakarelaks na pag-uusap. Kung wala kang silid, isaalang-alang ang paghila sa iyong upuan mula sa likod ng iyong desk upang alisin ang hadlang na maaaring takutin ang mga nagtatrabaho para sa iyo. Nag-aalok ng mas maraming papuri kaysa sa mga reklamo. Maaari mong isipin na ang mga tao ay kailangang malaman lamang kapag gumagawa sila ng mali, ngunit hindi iyon ang nangyari. Kapag naririnig ng mga tao ang tungkol sa magagandang bagay na kanilang ginagawa at kumuha ng kredito para sa kanilang mga nagawa, kadalasan ay mas bukas sila sa pagkuha ng mga pintas at pagpapabuti. Ito rin ang nagpapaalam sa kanila kung ano ang dapat nilang magpatuloy sa paggawa. Gumamit ng pag-iingat kapag nagkomento tungkol sa kanilang hitsura. Sa madaling salita, iwasang hindi masyadong personal kapag nagrereklamo o tumawag sa isang tao tungkol sa kung ano ang kanilang suot o kung ano ang hitsura nila. Ito ay isang kaso kapag mas mahusay mong masabi ang isang bagay na mas pangkalahatan kaysa sa tiyak. Maaari mong sabihin tulad ng, "Mukha kang napaka-propesyonal ngayon, " sa halip na "Ang tuktok na iyon ay talagang ginagawang pop ang iyong mga asul na mata." Huwag nang tsismosa. Kapag may isyu sa iyong mga empleyado, masarap magtanong at alamin kung ano ang nangyayari. Gayunpaman, mayroong isang linya na hindi ka dapat tumawid kapag pinag-uusapan ang mga katrabaho sa bawat isa. Dapat mong iwasang ipahayag ang iyong opinyon o pahintulutan ang talakayan na mapunta sa isang lupain na maaaring ituring na tsismosa. Magtakda ng isang halimbawa. Ang iyong mga empleyado ay titingnan sa iyo para sa mga pahiwatig kung paano kumilos sa opisina, kung paano magbihis, at iba pang mahalagang mga propesyonal na katangian habang sila ay nasa trabaho. Gusto mo man o hindi, bilang isang superbisor, ikaw ay isang modelo ng papel. Gumamit ng matinding pag-iingat sa social media. Habang madalas na katanggap-tanggap sa "kaibigan" o "sundin" ang iyong mga empleyado sa iba't ibang mga site ng social media, kailangan mong maging labis na maingat upang palaging ipakita ang iyong sarili sa isang propesyonal na paraan. Kung hindi, pinapatakbo mo ang peligro ng pagkawala ng kanilang paggalang. Maging una upang mag-iwan ng isang kaganapan sa lipunan. Huwag mag-hang sa paligid ng isang partido na masyadong mahaba, o mapanganib mo ang pagtawid sa linya ng hindi karapat-dapat. Kung ikaw ang boss, maaari kang dumalo sa parehong mga kaganapan sa lipunan tulad ng iyong mga empleyado. Gayunpaman, kailangan mong magsagawa ng iyong sarili sa isang paraan na kumakatawan sa iyong posisyon sa kumpanya. Nangangahulugan ito na walang labis na pag-inom, pagsasabi ng mga off-color na biro, o paggawa ng anumang bagay na labag sa mga patakaran ng kumpanya.
Mga tip para sa Empleyado
Bilang isang empleyado, ikaw ay may pananagutan para sa mga ugnayan na nabubuo mo sa opisina, at kasama dito kung paano ka nakikipag-ugnay sa iyong boss. Kung sa palagay mo ang iyong superbisor ay ang pinakamahusay na bagay kailanman o natatakot kang makita ang araw-araw, kailangan mo pa ring mapanatili ang iyong propesyonalismo sa pinaka positibong paraan na posible.
Narito ang ilang mga tip para sa mga empleyado:
- Dumating sa oras. Ang isa sa mga bagay na maaaring gawin ng isang empleyado upang bumaba sa maling paa kasama ng kanyang amo ay ang madalas na pagpapakita ng huli. Oo naman, may ilang mga eksenang nagpapalabas ng mga pangyayari na maaaring magdulot sa iyo na paminsan-minsan, ngunit huwag gawin itong pamantayan. Kung ikaw ay nasa oras araw-araw, malalaman ng iyong boss na mabibilang ka. Magpakita ng paggalang. Kahit na alam mo na ang iyong boss ay nagkaroon ng isang ligaw at mabaliw na katapusan ng linggo, siya pa rin ang iyong superbisor sa opisina. Maging magalang sa kanyang posisyon, kahit na hindi mo siya nakikita bilang isang taong nais mong tularan. Panatilihin ang mga lihim. Karamihan sa mga negosyo ay nangangailangan ng isang tiyak na halaga ng pagiging kompidensiyal upang mapanatili ang kanilang mapagkumpitensya. Ang pagiging mapagkakatiwalaan ay isa sa pinakamahalagang bilihin na maaaring magkaroon ng isang empleyado, at mas mapapahalagahan mo kung pinapanatili mo ang iyong mga labi. Huwag maging mapagmataas sa anumang bagay. Maaaring ito ay karaniwang kaalaman na ikaw at ang boss ay naging mga kaibigan nang maraming taon, o maaari kang maging isang miyembro ng parehong club. Wala pa ring dahilan upang kumilos ng snobby tungkol dito. Hindi lamang magagalit ang iyong mga katrabaho sa iyong pagmamataas na malalaman ng iyong boss na kumilos ka sa ganitong paraan, at maaaring makahanap siya ng mga paraan upang maglagay ng distansya sa pagitan mo at sa kanya. Huwag kailanman makagambala. Kahit na alam mo ang higit pa kaysa sa ginagawa ng boss, kapag napag-usapan niya ang isang bagay sa isang pulong o sa isa-isa, bigyan mo siya ng isang pagkakataon upang matapos ang sinasabi. At kung kailangan mong magsalita, gawin mo ito nang maayos. Maging mapagpakumbaba upang humingi ng tawad. Kung nagkakamali ka tungkol sa isang bagay o nagkamali ka sa iyong trabaho, maging isang tawagan ang iyong sarili at humingi ng tawad sa pagkakamali. Sa ganoong paraan, maaari kang magpatuloy nang hindi kailangang mag-alala o makonsensya. Dagdag pa ng boss ay makikita ka bilang isang matapat at mapagpakumbabang tao na hindi subukang masakop ang iyong mga track.
Kapag ang isang katrabaho ay naging boss
Kapag ang isa sa iyong mga katrabaho ay naging boss, igalang ang kanyang posisyon. Patuloy na maging palakaibigan sa kanya, ngunit huwag asahan siyang makipagpalitan sa iyo tulad ng dati niyang ginawa dahil maaaring maglagay kayong dalawa sa isang mahirap na posisyon. Ipaalam sa kanya na nauunawaan mo ang kanyang bagong papel, at gagawin mo ang lahat ng iyong makakaya upang gawin ang paglipat nang hindi masakit hangga't maaari.
Mga Patakaran sa Kompanya
Ang iyong kumpanya ay maaaring magkaroon ng ilang mga patakaran tungkol sa mga relasyon sa pagitan ng mga superbisor at sa mga nagtatrabaho sa ilalim nila. Alamin kung ano sila at sundin ang mga ito sa isang T, kahit na hindi ka sumasang-ayon sa kanila.
